IBK기업은행은 지난해와 같은 규모로 채용을 진행할 계획을 짜고 있다. 아직 구체적인 날짜를 확정 짓진 않았지만 기업은행은 올해도 상·하반기 두 번에 걸쳐 공개채용을 진행하는 걸로 검토 중이다. 지난해는 3월에 상반기 공채를, 9월에 하반기 공채를 진행해 각각 170명, 210명, 총 380명을 뽑았다. 채용절차는 지난해와 마찬가지지만 올해 특징은 일반 금융영업분야와 디지털 분야에서 채용하는 인재 모두 영업력을 중시한다는 점을 기억할 필요가 있다.

21일 기업은행에 따르면 올해 채용의 특징은 현장 영업역량을 채용 전 과정에서 중점 점검하겠다는 것이다. 기업은행은 매년 일반금융영업분야와 디지털분야를 분리해서 공채를 진행해왔다. 이번에도 마찬가지로 마케팅 역량을 보유한 ‘영업형’ 인재(금융영업분야)와 IT와 금융을 결합해 디지털 금융 업무를 담당할 ‘혁신형’ 인재(디지털분야)를 채용하는데 두 분야 모두 현장 영업역량을 중요시하겠다는 것이다. 특히 디지털 분야에 자격증을 소지한 인재를 우대할 예정이다. 지난해 기업은행은 신입행원 380명 중 디지털 분야에서 95명을 채용했다.